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濟南企業(yè)內訓

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課時: 請咨詢

班型: 任意時段

班制: 小班

校區(qū): 七里堡 所有校區(qū)

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1、管理能力提升包含的課程

《MTP-中高層管理技能提升》

中層管理技能提升《卓越管理 六力合一》

《6R目標計劃管理》《企業(yè)文化實操落地》

《教練式情境領導力》《4D卓越領導力系統(tǒng)》

《戰(zhàn)略人力資源》《巔峰營銷冠軍復制體系》

《從精兵到干將 新晉管理者特訓營》

《中高層執(zhí)行力與凝聚力建設》

 

2、員工素養(yǎng)打造包含的課程

《卓越團隊執(zhí)行力打造》

《360度三級溝通實踐》

《向上管理的八大技巧》

《跨部門溝通協(xié)作與沖突管理》

《職業(yè)化建設與職業(yè)素養(yǎng)提升》

《情緒與壓力管理》

《高效能職場人士的7個好習慣》

《凝聚力與危機意識打造》

《內部服務意識與心態(tài)修煉》

《卓越營銷經(jīng)理人的十項修煉》

《職業(yè)素養(yǎng)之高效匯報》

《結構性思維金字塔管理》


  • 濟南騰旭拓展訓練

    地址:七里堡

    電話:400-029-0976 轉 **** 查看號碼

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濟南騰旭拓展訓練資深顧問史老師

專業(yè)解答各類課程問題、介紹師資和學校情況 微信號:150******87

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    拓展訓練

    (高級)青少年研學導師(高級)十年戶外體驗式拓展訓練服務經(jīng)驗,垂直本行業(yè)扎實學習,提升自我,自信為每次服務提供高效培訓。 詳細

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    (高級)青少年研學導師(中級)七年戶外體驗式拓展訓練服務經(jīng)驗,擅長現(xiàn)場管理改善,現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理與開發(fā),體驗式培訓貫徹者 詳細

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    (高級)青少年研學導師(中級)六年戶外體驗式拓展訓練服務經(jīng)驗,每次培訓都是一種成長,致力于提供以結果為導向的精心服務,深得客戶信任。 詳細

關于我們 詳情

山東騰旭教育咨詢有限公司作為國內一家專業(yè)從事戶外體驗式培訓的機構,是目前國內優(yōu)秀的拓展培訓公司之一,致力于為國內外企業(yè)提供具有現(xiàn)代管理觀念與技能的拓展培訓課程。山東騰旭教育咨詢有限公司結合中國企業(yè)特有的培訓需求,創(chuàng)建了獨特的面向個人、團隊和組織的培訓體系及課程,并開創(chuàng)了個性化設計與標準化實施相結合的培訓模式。我們擁有成熟的培訓隊伍,培訓師均持有國家專業(yè)資質證書,擁有豐富的拓展培訓經(jīng)驗。憑借豐富的培訓經(jīng)驗、先進的管理模式、再加上不斷進取而又質樸實干的精神,山東騰旭教育咨詢有限公司成立初始即成為全國體驗式培訓行業(yè)重量級供應商。拓展課程設計總體包括:團隊素質拓展,紅色主題活動,水上主題拓展,親子活動體驗等12大課程體系。公司一貫秉承“以教育作為企業(yè)發(fā)展的動力,以不斷學習、創(chuàng)新的文化作為企業(yè)發(fā)展的源泉”的核心理念,注重于從體驗中學習,從學習中提高視角深層次挖掘出作為企業(yè)最重要的資源——人力資源中存在的機能障礙,即缺乏自信、欠缺投入、懼怕改變、逃避責任、無視結果。通過進入角色、回歸自我的體驗式培訓方式解決領導與員工、員工與員工之間存在的功能性障礙,達到熔煉、凝聚企業(yè)價值最大化的價值觀,且使參與者體驗到挑戰(zhàn)成功的快樂。專業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新隊伍為了使中國的體驗式培訓產(chǎn)品能緊跟國際經(jīng)濟的發(fā)展和市場需求的變化,在近十年對體驗式培訓探索、研究和實踐的基礎上成立了中國體驗式培訓領域的專業(yè)研發(fā)機構,致力于“體驗式培訓產(chǎn)品”和“體驗式培訓師”培訓體系的構建與開發(fā),并根據(jù)客戶的反饋及時對創(chuàng)新培訓產(chǎn)品給予及時的調整和完善。專業(yè)的項目經(jīng)理隊伍擁有一支專業(yè)而團結的項目經(jīng)理隊伍,他們均有著極其豐富的相關行業(yè)背景,對于相關行業(yè)的特點有著深刻的了解,同時他們還在時刻關注著行業(yè)的新發(fā)展動態(tài)和趨勢,并借助整個團隊的力量,對行業(yè)的培訓需求進行深入、細致的分析。因此,他們能夠針對客戶所處的不同行業(yè)特點和需求,幫助客戶制定更為切實和有效的培訓方案,為客戶量身打造合適的課程,從而保證培訓效果的最大化。專業(yè)的培訓師隊伍山東騰旭教育咨詢有限公司的培訓師是標準和優(yōu)秀的代名詞。近十年來,獨創(chuàng)了培訓師培訓和認證體系,保證了培訓師隊伍長期穩(wěn)定的發(fā)展壯大。同時,騰旭團建每年會面對社會公開招聘專、兼職培訓師,而在數(shù)以萬計的簡歷中,只有5‰的人能提到面試機會,他們必須擁有豐富的知識和一定的管理工作經(jīng)驗;良好的學習能力和積極樂觀的生活態(tài)度;出類拔萃的團隊合作精神。而每位得到培訓師上崗培訓資格的人,除了必須通過長達半年艱苦、系統(tǒng)的TOT培訓外,還要通過近乎苛刻的考核,方能成為一名合格的培訓師。

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